Memperkasakan dengan pembelajaran, bergerak ke hadapan|Persidangan Latihan Pengurusan Fangda Mofang berakhir dengan berjaya! Memperkasakan dengan pembelajaran, bergerak ke hadapan|Persidangan Latihan Pengurusan Fangda Mofang berakhir dengan jayanya!
Apakah pengurusan perusahaan?
Pengurusan perusahaan merujuk kepada proses perancangan, penganjuran, membimbing, menyelaras dan mengawal aktiviti, sumber dan kakitangan organisasi atau perusahaan untuk mencapai matlamat yang ditetapkan oleh organisasi dan menjadikannya beroperasi dengan berkesan. Ia melibatkan semua aspek organisasi, termasuk tetapi tidak terhad kepada pengurusan sumber manusia, pengurusan kewangan, pemasaran, operasi pengeluaran, perancangan strategik, pembangunan kepimpinan, dll.
Dalam menghadapi pasaran yang semakin kompetitif,
kita perlu terus belajar dan bertambah baik untuk menyesuaikan diri dengan
cabaran yang berbeza. Pengurusan terutamanya
penting untuk perusahaan. Sekarang ikuti Mofangjun
Untuk mengetahui kandungan latihan yang indah!
Pada pukul 8:30 pagi pada 14 Januari, Fangda Mofang menganjurkan 20 pekerja pengurusan syarikat untuk mengadakan upacara pembukaan latihan kursus pengurusan. Sesi latihan ini menjemput dua guru profesional, Jiang Jinping dan Zhang Yuji, dari Benxin Zhishang, untuk datang dan memberi kuliah dan bimbingan.
Untuk meningkatkan suasana pembelajaran dan mencapai hasil yang terbaik, 20 pekerja pengurusan dibahagikan kepada dua kumpulan di tapak untuk persaingan PK kumpulan latihan ini. Latihan dan pembelajaran secara rasmi bermula di bawah advokasi Encik Chen, pengasas Fangda Mofang.
Latihan ini berlangsung selama 3 hari, dan empat bahagian tanggungjawab pekerjaan, sistem kawalan sasaran, sistem persidangan dan budaya korporat dibincangkan secara mendalam. Pada mesyuarat itu, para pekerja penuh perhatian, mengambil nota, dan guru -guru dengan teliti dibimbing dan berinteraksi.
Akan ada tugasan kumpulan yang disasarkan untuk semua orang selesai setiap hari. Ahli -ahli kedua -dua kumpulan secara aktif membincangkan, bekerjasama antara satu sama lain, dan mempunyai pembahagian buruh yang jelas. Akhirnya, mereka bergantung kepada kerja berpasukan untuk menyelesaikan tugasan kursus pengurusan masing -masing.
Sebagai tambahan kepada kuliah dan kerja rumah guru, setiap pekerja mesti berkomunikasi dan berkongsi pengalaman pembelajaran antara satu sama lain, belajar dari kekuatan dan kelemahan masing -masing, dan berkongsi keuntungan.
Selepas 3 hari persaingan sengit antara kedua -dua kumpulan, kumpulan pertama yang diketuai oleh Jabatan Perdagangan Luar Negeri, Jabatan Promosi, Jabatan Reka Bentuk, dan Jabatan Pelancongan Kebudayaan akhirnya menang. Berdasarkan prinsip "Persahabatan Pertama, Pertandingan Kedua", kedua -dua kumpulan itu sepenuhnya membawa semangat perpaduan, persahabatan, dan kerja keras, dan menunjukkan sepenuhnya semangat Fang Daren.
Latihan tiga hari berjaya berakhir. Semua orang belajar, bertukar idea dan berkomunikasi dengan teknologi dalam kuliah. Kejayaan latihan pengurusan ini menandakan komitmen syarikat syarikat terhadap pembangunan pekerja. Kami percaya bahawa dengan terus meningkatkan kualiti pengurusan dan kepimpinan pekerja, syarikat itu akan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan, memupuk pasukan yang kompetitif dan meletakkan asas yang kukuh untuk kejayaan masa depan.
